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Pari Opportunitą
 

 
"I diritti delle donne sono una responsabilitą di tutto il genere umano; lottare contro ogni forma di violenza nei confronti delle donne č un obbligo dell'umanitą; il rafforzamento del potere di azione delle donne significa il progresso di tutta l'umanitą"
Kofi Annan
Premio Nobel per la Pace - 2001
 
La normativa europea definisce il principio di pari opportunitą come l'assenza di ostacoli alla partecipazione economica, politica e sociale di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilitą, etą, orientamento sessuale e, in generale, contro "qualsiasi forma di discriminazione ...  vietata in tutta la Comunitą Europea" (Art. 21, comma 1 - Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea - Nizza 2000) , poiché può pregiudicare il conseguimento di obiettivi, quali il raggiungimento di un elevato livello di occupazione e di protezione sociale, il miglioramento del tenore e della qualitą della vita, la coesione economica e sociale, la solidarietą e la libera circolazione delle persone.
 
"La partitą tra uomini e donne deve essre assicurata in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione.
Il principio della paritą non osta al mantenimento o all'adozione di misure che prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato" (Art. 23 - Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea - Nizza 2000).
 
Inizialmente rivolti alle donne, i principi di pari opportunitą e pari dignitą sono stati estesi, nel tempo, a diverse forme di discriminazione e, in generale, ogni forma di discriminazione basata sull'etą, sull'etnia, sulla fede, che nega per principio a una categoria di persone quei diritti che sono garantiti a tutte le altre, soprattutto nel campo del lavoro e della giustizia.
 
Sin dalla sua creazione la Comunitą Europea ha riconosciuto il principio della paritą di retribuzione e, su questa base, ha sviluppato un insieme coerente di leggi mirate a garantire pari diritti in materia di accesso all'occupazione, di formazione professionale, di condizioni di lavoro e, in ampia misura, in materia di protezione sociale.
 
La moderna normativa sulle pari opportunitą č anticipata, in Italia, dalla Costituzione, agli Artt. 2, 3, 37, 51 e 117.
 
Nel 1996 viene istituito l'Ufficio del Ministro per le Pari Opportunitą presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri, le cui funzioni vengono fissate il 12 luglio 1997 con Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri.
 
Successivamente, con D.P.C.M. 405/1997, modificato con i D.M. del 30 novembre 2000, D.M. del 30 settembre 2004, D.P.C.M. del 1 marzo 2011 e D.M. del 4 dicembre 2012 viene istituito il Dipartimento per le Pari Opportunitą, che costituisce la struttura amministrativa e funzionale per la realizzazione delle politiche di paritą governative ed assiste il Ministro per le Pari Opportunitą.
 
I principi delle pari opportunitą definiti nella normativa europea sono stati recepiti in Italia con il D. Lgs. 215/2003 e il D. Lgs. 2016/2003.
 
Con il D.Lgs. 198/2006 " Codice delle pari opportunitą tra uomo e donna, a norma dell'Articolo 6 della L. 28 novembre 2005, N. 246", vengono fissate le norme in materia di pari opportunitą:
Libro I - Disposizioni per la promozione delle pari opportunitą trauomo e donna
Libro II - Pari opportunitą tra uomo e donna nei rapporti etico-sociali
Libro III - Pari opportunitą tra uomo e donna nei rapporti economici
Libro IV - Pari opportunitą tra uomo e donna nei rapporti civili e politici
 
Nell'ambito dell'attuazione delle politiche di pari opportunitą e non discriminazione, il Dipartimento per le Pari Opportunitą promuove iniziative, protocolli d'intesa, progetti nazionali e internazionali volti alla realizzazione di azioni positive, allo scambio di informazioni e buone prassi tra gli attori locali e alla diffusione sul territorio dei valori rappresentati.
 

Data ultimo aggiornamento: 23/08/2019
Versione 2.0  ( AFC 2007.01 )
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